会社はあなたを育ててくれない―20〜30代が考えるべきキャリアの作り方

導入

「このまま今の会社にいていいのだろうか？」
20〜30代の多くが抱えるキャリアの不安です。かつては「会社に入れば一生安泰」と思えた時代がありました。しかし今は転職、副業、フリーランス、留学など、選択肢が増えた分「何を選んでいいかわからない」という迷いも生まれています。

そんな時代に、自分のキャリアをどう作っていけばいいのか。そのヒントを与えてくれるのが、古屋星斗さんの著書『会社はあなたを育ててくれない』です。本を通して見えてきたのは、「キャリアは会社任せにするものではなく、自分自身が場面ごとにデザインしていくもの」という新しい考え方でした。

本の概要

『会社はあなたを育ててくれない』（古屋星斗 著）は、変化の激しい現代で、自分のキャリアをどう築くべきかを問いかける本です。

著者が提示する大きな考え方が「キャリアキャンペーン」です。これは、人生の場面ごとに大事にする価値観は異なってよいという発想。

たとえば、

• 会社では「成果や信頼」を大事にする
• 家庭では「安心やつながり」を優先する
• 趣味の場では「楽しさ」や「仲間との時間」を大切にする

これらは一見バラバラに見えるかもしれませんが、無理に一本のストーリーにまとめる必要はありません。むしろ複数のキャンペーンを同時に展開し、それぞれを尊重して生きることが、結果的にキャリア全体を豊かにしていくのです。

さらに本書は、「会社に過度に期待しない」ことの大切さも説きます。かつてのように会社が教育やキャリア形成を全面的に担ってくれる時代は終わり、自分から外に出て学びや経験を積む必要があります。その積み重ねが、変化の時代をサバイブするための“新しい安定”につながるのです。

→「あなたはいま、どんな“キャンペーン”を展開していますか？」

要点整理：本から学べるキャリアのヒント

1. キャリアは会社任せにしない

働き方改革や終身雇用の揺らぎにより、会社の中だけで十分な成長機会を得るのは難しくなっています。だからこそ、自分で外に出て学びの場を見つけ、キャリアを主体的に作る必要があるのです。

→「あなたは会社以外からの学びを持てていますか？」

2. 複数の「キャリアキャンペーン」を楽しむ

キャリアは一本道でなくていい。職場、家庭、趣味など、それぞれの場面で大事にする価値観は異なって構いません。無理に一つにまとめず、並行して大切にすることで、相互にプラスの効果が生まれます。

→「いまのあなたが力を入れているキャンペーンは何ですか？」

3. 外の世界を知ることで自分の立ち位置が見える

データによると、社外活動をしている人ほど自社に愛着を持つ傾向があります。外の価値観に触れることで、自社の強みや魅力に気づけるからです。

→「外の世界をのぞいたことで、仕事の見方が変わった経験はありますか？」

4. 自己開示と振り返りを習慣にする

「やりたいこと」を口にすると、応援やチャンスが巡ってきます。そして行動した後は必ず振り返りを行うこと。振り返りがないと「やった」で終わってしまいますが、習慣化すれば学びが線となり、キャリアを強固にしていきます。

→「最近の経験を、どんな形で振り返っていますか？」

実践のヒント：今日からできる3つの行動

キャリアコンサルタントとして相談を受ける中で、「小さな一歩を踏み出した人ほど成長が早い」と強く感じます。本書の学びを日常に落とし込むと、次のような行動が有効です。

1. ポートフォリオを作ってみる

「お金」「時間」「やりたいこと」の3つの軸で、自分が望むバランスを整理してみましょう。理想と現実のギャップが明確になれば、次に取るべき行動が見えてきます。

2. 小さな副業や社外活動に挑戦する

大きな副業でなくても構いません。オンライン勉強会への参加、SNSでの発信など、小さな外の接点が新しい視野を広げてくれます。

3. 振り返りを習慣にする

1日の終わりに「今日学んだこと」を3行だけ書き留める。それだけで、経験が点ではなく線として積み重なっていきます。

→「今日から試せそうな一歩は、どれでしょうか？」

補足視点：キャリアを会社に任せてもいい？

一方で「会社にキャリアを任せてもよいのでは？」という意見もあります。実際、大企業の研修や制度を活用して専門性を磨く人も多いです。本書も「会社が悪いわけではない」としています。大切なのは「会社に任せる」か「自分で切り開く」かを二択にせず、両方をバランスよく取り入れること。どちらかに偏ると、かえってキャリアは不安定になるのです。

→「あなたにとって、会社と自分のキャリアづくりの役割分担はどんな形ですか？」

まとめ

古屋星斗さんの『会社はあなたを育ててくれない』が伝えるのは、*1)キャリアは会社が与えてくれるものではなく、自分で作っていくものだということです。

場面ごとに大事にする価値観は違ってもいい。小さな挑戦と振り返りを重ねることで、未来の選択肢は自然と広がっていきます。

今日の小さな行動が、あなたのキャリアの大きな一歩になります。まずは“自分のキャリアキャンペーン”を考えてみませんか？

キャリアを考えるうえで重要なのは、「会社に委ねるキャリア」から「自分で描くキャリア」へと意識をシフトすることです。

*1)著者（古屋星斗氏）インタビュー
「働き手不足とキャリア観の変容」 について副業や兼業が持つ意義や、外部と内側の関係性をどう捉えるかについて語られています。